什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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