金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎ使我不得开心颜上一句是什么ng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信使我不得开心颜上一句是什么用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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