什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gò不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵ng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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