近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用我国最穷的5个城市，哪一个省最穷工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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