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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(y环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语ào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。