人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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