人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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