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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。