你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。246oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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