5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　反函数的性质是什么意思，反函数得性质　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(niá反函数的性质是什么意思，反函数得性质n)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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