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　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评(píng)优(yōu)和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人(rén)事(shì)部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话(huà)时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足，提出(chū)诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所在(zài)部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限(xiàn)定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也(yě)没有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门(mén)应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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