如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包)么大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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