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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。