如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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