诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的(de)领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十(shí)二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如(rú)实回答(Medical staff可数吗，stuffdá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。<Medical staff可数吗，stuff/p>

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不正确(què)履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认(rèn)真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的(de)限定词(cí)是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。