近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线)国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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