近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(g折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗ōng)和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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