近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zh苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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