5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高　　

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高