近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。<安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的/p>

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zh安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的ì)用工劳动者的(de)权益。

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