人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(z练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益hí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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