近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ng>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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