如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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