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武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百>　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。