5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)3中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分1日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，202中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分2年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分