近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个180kg等于多少斤 180kg等于多少磅(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)180kg等于多少斤 180kg等于多少磅ong>防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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