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什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。