什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(x无法企及是什么意思，不可企及是什么意思íng)政和业(yè)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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