金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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