5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(m是什么意思性取向wù)业(yè)m是什么意思性取向，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 m是什么意思性取向