人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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