5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rá事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句n)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xī事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句n)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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