近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆g>A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆