你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作么专业最好找工作长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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