近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全(qu主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别án)日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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