5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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