人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能中国欠别国钱吗是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(中国欠别国钱吗chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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