人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(có当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日ng)相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日 alt="“金三银四”不(bù)香(xiāng)了！这(zhè)些(xiē)上市公司财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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