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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guā独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频n)的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。