什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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