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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(su抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳í)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。