近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢láo)动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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