诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六(liù)个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问(wèn)题(tí)人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部(bù)门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sā杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介n)条有关工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在(zài)的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强(qiáng)思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定(dìng)整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处(chù)分的(de)六类(lèi)情况（警告(gào)、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用于严(yán)重(zhòng)违(wéi)犯党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到(dào)开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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