近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(p作家许地山简介，许地山简介资料íng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)作家许地山简介，许地山简介资料进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作家许地山简介，许地山简介资料