近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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