人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒn对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人g)经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(f对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人ù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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