5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研(当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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