你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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