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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。