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康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。